■ 모집부문

🔸인사기획(HR ​Planning)

• 주요업무

- ​경영 ​전략 및 ​환경에 따른 전사 HR ​제도 ​기획 및 ​운영

• 평가·보상·승진 등 핵심 ​HR 제도 ​설계 ​및 개선
• 직무·역량 ​기반 ​HR ​제도 정비 및 ​제도 ​운영 효율화

- 전사 ​조직 ​및 ​인력 운영 계획/전략 ​수립

• 조직 효율화 ​및 ​인력 관리 ​전략 수립
• 중장기 ​사업 ​계획과 연계한 인력계획(MPP) ​수립 및 ​조직 개편 지원

- 성과 관리 및 보상 체계 기획 및 제도 고도화

- 인사 데이터 및 HR시스템(HRIS) 운영 고도화

• 인건비, 인력 구조 등 HR 주요 지표 분석
• HR시스템(HRIS) 구축 및 지속 고도화 방안 수립/기획
• HR Analytics 기반의 의사결정 지원, 정책 제안 등

- 글로벌 HR 거버넌스 구축 및 운영

• 그룹사 정책과 연계한 HR 규정 관리 및 대응
• 글로벌 거점 별 HR 제도 및 프로세스 표준화, Global Alignment 추진 방안 기획/수립
• 글로벌 거점 및 사업부 별 HR 제도 등 전사 관점의 HR 운영 기준·가이드 수립

🔸채용(Talent Acquisition)

• 주요업무

- 외부 우수인재 채용

• 신입/경력/임원 등 다양한 직급·유형의 우수인재 확보 및 영입 실행
• 전체 채용 프로세스 관리 (후보자 발굴 ~ 처우협의 및 입사)
• 외부 채용플랫폼(링크드인, 리멤버 등) 활용한 다이렉트 소싱 기반의 우수인재 채용

- 채용 전략 기획 및 실행

• 회사 비즈니스 환경 및 전략, 비전에 기반한 채용 전략 수립
• 국내/외 우수 인재 확보를 위한 차별화된 채용 전략 기획 및 실행

- 우수인재 확보를 위한 채용 브랜딩 기획 및 실행

• 채용 홍보 채널 및 콘텐츠 관리, 채용 연계 행사 기획 등

- 채용 데이터 관리 및 분석을 통한 인사이트 도출, 프로세스 개선 등

• 자격요건 및 우대사항

- 대학교 학사 이상의 학위를 보유하신 분(필수)

• 공학계열 전공 (우대)

- 우수한 비즈니스 영어 활용 역량을 보유하신 분 (필수)

- 원활한 OA활용, 문서작성, 커뮤니케이션 역량 및 문제 해결 능력을 보유하신 분 (필수)

- HRBP로서 본사/사업부 리더십·HR과의 긴밀한 협업 경험을 보유하신 분 (우대)

- GHR 또는 글로벌 네트워크를 활용한 HR 업무 경험을 보유하신 분 (우대)

- 1,000인 이상의 제조업, 조선/해양플랜트, 글로벌 기업에서의 업무 경험을 보유하신 분 (우대)

■ 공통 지원자격

• 지원 포지션의 5년 이상의 유관 직무 경력을 보유하신 분
• 해외여행에 결격사유가 없는 분 (남성의 경우, 군필 또는 면제)

* 국가보훈대상자(취업보호대상자 증명서 제출) 및 장애인은 관련 법규에 의거하여 우대합니다.

■ 전형 절차

• 서류전형 → 영어 AI Speaking Test → 면접전형 (1/2차) → 처우협의 및 채용검진 → 최종합격 및 입사

* 회사 상황에 따라 추가 전형이 진행될 수 있습니다.

■ 기타 안내

• 한화오션 채용홈페이지를 통해 지원서 등록/접수 가능합니다. (별도 이메일 접수 불가)
• 지원서는 본인이 직접 작성해야 하며, 내용이 허위로 판명될 경우에는 합격/입사가 취소될 수 있습니다.
• 제출해주신 지원서는 개인정보 수집 및 이용 동의 내용에 따라 관리됩니다.
• 한화오션은 채용 과정에서 타사의 영업 비밀이 침해되지 않도록 모든 주의를 다하고 있습니다.

제출해주신 지원서를 포함하여 전형 과정 중 전/현직 직장의 영업비밀 침해사례가 발생하지 않도록 유의 부탁드립니다.